Nos primeiros dias de 2026, estudos e análises de grandes instituições internacionais reforçam que a inteligência artificial está provocando uma transformação profunda no mercado de trabalho global, com efeitos que não são apenas tecnológicos, mas também sociais e econômicos. Um relatório recém-publicado pelo Fundo Monetário Internacional (FMI) destaca que a revolução da IA está reformulando de maneira acelerada as competências exigidas pelos empregadores, exigindo que os trabalhadores adaptem suas habilidades para permanecem competitivos num cenário em que tarefas repetitivas e rotineiras tendem a ser automatizadas. Segundo essa análise, cerca de uma em cada dez vagas em economias desenvolvidas já demanda habilidades novas relacionadas à tecnologia, especialmente nas áreas técnicas e de TI, e mesmo em mercados emergentes como o brasileiro há uma mudança clara nas exigências de recrutamento e retenção de talentos. (IMF)
Ao mesmo tempo, a pesquisa do FMI mostra que essas transformações não são uniformemente benéficas: embora novas funções e profissões estejam emergindo, outras podem desaparecer ou se tornarem menos relevantes, o que aumenta a ansiedade de muitos trabalhadores diante de um cenário de incerteza. A pressão para reskilling (reciclagem profissional) e upskilling (aperfeiçoamento de habilidades) cresce à medida que empresas e governos tentam equilibrar os ganhos de produtividade com a necessidade de manter empregos de qualidade e bem remunerados. (Diário do Grande ABC)
Esse quadro é reforçado por outras análises econômicas que apontam para possíveis deslocamentos de empregos: previsões financeiras sugerem que até 25% de todas as horas de trabalho podem ser automatizadas graças à IA, com um aumento substancial de produtividade, mas também com risco de elevação do desemprego no curto prazo à medida que algumas ocupações se tornam redundantes ou são redefinidas. (IndexBox)
Apesar dessas projeções preocupantes, há sinais de que a transformação pode não ser apenas destrutiva. O relatório do FMI chama atenção para o fato de que os trabalhadores que conseguem se adaptar às novas demandas tecnológicas tendem a conseguir acesso a empregos melhores e mais bem pagos, sobretudo em funções que envolvem criatividade, gestão e interações humanas complexas que a IA ainda não domina. (IMF)
No Brasil, a discussão também ganha atenção no meio empresarial e governamental, visto que a necessidade de políticas públicas eficazes para apoiar a formação e requalificação profissional se tornou urgente, especialmente para que setores tradicionais da economia não fiquem para trás na corrida tecnológica. (Diário do Grande ABC)
Em suma, o início de 2026 traz uma imagem clara: a IA está redesenhando o mercado de trabalho em ritmo acelerado, com impacto real sobre ofertas de emprego, exigências de habilidades e trajetórias profissionais. Entender e antecipar essas mudanças passa a ser fundamental não apenas para as pessoas que ingressam no mercado, mas também para organizações e governos que querem garantir desenvolvimento econômico sustentável e inclusão social nessa nova era do trabalho.
